2014年9月11日下午2:30，中建一局西南公司2015校园招聘宣讲会重庆大学站在重庆大学B区第二综合楼318教室举行，中建一局人力资源部经理贺扬，中建一局重庆跳蹬项目部项目经理李坚， 中建一局重庆跳蹬项目部项目总工杨闯，中建一局人力资源部招聘经理杨柳出席本次会议，以重庆大学土木学院为主的部分2015届毕业生参加本次会议，本次招聘会集宣讲、简历投递、面试、合同签订于一身，吸引了不少2015届毕业生，整个会场座无虚席。本次会议由杨柳主持。
会议开始，杨柳在介绍完出席本次会议的领导后，为大家播放了中建一局全国校园招聘会原宣讲视频。视频简要介绍了中建一局在近几年来的发展与所完成的或正在进行的主要项目，所取成就，中建一局人才培养观念，公司氛围等内容。
为活跃现场氛围，调动同学们的积极性，宣讲视频播放结束后，进行了互动问答环节。出现在屏幕上的全国著名的建筑——中央电视台以及为奥运会专建的水立方，并对这两个建筑的相关信息进行提问，现场同学进行积极抢答，现场气氛很愉悦。
接下来，杨柳对中建一局进行简单介绍，她从中建一局的历史开始，对中建一局从成立开始到现在13年来的发展与主要成就进行回顾，随后，她对中建一局西南总部的组织架构进行介绍，西南总部共有10个部门，由60多人组成，各部门间相互分工合作，维持公司的运营。
杨柳重点介绍了公司的人才培养体系。首先，她向大家展示了公司员工职业规划表，在规划表中，公司的员工被分为三类，分别为基石营，星火营和先锋营，并针对每一类员工进行有针对性的培训，她说：“在员工培训方面，我们有成形的文件规定，保证培训的规范性与效率”，并向同学们展示了公司在这方面的一些文件，如《员工职业发展文件》等。接下来，她向在场的同学分享了公司在员工培训方面的例子，如针对青年的培训计划——葵花籽计划，针对领导力培训的计划——勤行计划等，此外还有许多的职业发展平台，如网络商学院等。
随后，杨柳向大家展示了同学们较为关心的公司薪酬福利，公司的工资分见习期员工、一般员工、骨干员工、中层员工不等，在一年的见习期中，硕士、本科、专科因学历不同，工资也不等。在福利方面，有各项补贴、定向奖金、培训费用以及其他福利四个方面。
在宣讲的最后，杨柳对参与公司应聘的要求以及应聘流程做了说明：本次应聘从投递简历开始分四个环节，分别为：现场一面、专业笔试、结构化面试、职业性向测评与签订协议，每一轮面试结束后都会及时公布结果，并进行下一轮面试，直到结束。中建一局今年在全国计划招生100余人，在重大计划招生10~15人。
在校园宣讲招聘会的现场就进行面试并签订协议的情况比较少见，中建一局此次采取这样的招聘方法是出于什么样的考虑呢？记者就这个问题对杨柳进行了采访，她说：“之所以采取这样的招聘流程，主要出于三方面的考虑。首先，我们公司的总部在成都，采用以往的方式对公司和学生都不方便，其次，采用这样的方式能够吸引更多的学生到现场来，加强宣讲会的效果，最后一点就是能到宣讲会来的同学，对公司都有一定意向，做到有的放矢，提高效率。”她还表示，在热闹的现场进行面试能放松面试者的心情，有利于面试者的发挥。
最近，受国家宏观调控的影响，中国房地产行业进行了业内调整，出现普遍收缩的现象，这一点是否会影响中建一局今年的招聘规模呢？面对记者的提问，杨柳表示，房地产的收缩现象对中建一局有一定影响，但不影响校园招聘的规模，今年的招聘人数与去年相同。中建一局除了在房地产方面有项目之外，还有许多政府的项目，如公路、铁路等，除此之外，商务上的项目也占一定比例，所以，国家的宏观调控不会对中建一局的发展造成太大影响。
本次宣讲招聘会共收到90余份简历，当场成功签约10人，杨柳表示，她们将留在重庆一段时间，处理后续工作。
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