肖经理就同学们所讲展开他今天的话题——面试中的技巧以及面试的标准。绩效和潜力，是面试时考官最关注的要点，绩效代表你的过去，而潜力代表你的未来。现在的面试都是Behavior Evidence Interview(行为证据面试)，这种面试的特点就是competency(能力)通过behavior(行为)体现，而行为又通过performance(绩效)体现，而所有的这些又都通过interview(面试)中的resume(简历)来体现。所以如何填好简历就是面试中的关键。肖经理谈到简历的内容不能太单薄，也不能头重脚轻，主要是“所取得的成绩”这一栏最好丰富一点。“现在你们都还是大一，到大三还有两年的时间，要想一想如何利用这两年的时间多取得一些成绩，让自己更优秀。”肖经理谈到。
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