暑假期间，学院奉飞副书记受邀参与了碧桂园2017届毕业生西南片区集训营“区域总裁面对面座谈会”。
        该活动是碧桂园集团新一届“碧业生”（2017届毕业生）入职培训的一个专项活动。整个碧桂园集团2017届碧业生培训营共有14个片区，西南片区由碧桂园重庆区域工程承办，有来自于重庆、四川、贵州、云南、西安等地共计上百名新一届碧业生参与了为期15天的入职培训。本次“区域总裁面对面座谈会”由碧桂园重庆区域人力资源部周德华总经理主持，重庆区域朱雷总裁亲自参与，奉飞副书记受邀作为唯一的校方代表参与了座谈会。

        在座谈会上，朱雷总裁首先结合碧桂园的情况，为新一届碧业生做了主题为“关于碧桂园用人理念、企业文化及特点解读”的专题讲座，重点分析了碧桂园集团“懂政治、会管理、善于与人沟通、精于计算效益”的人才要求，为广大碧业生指明了职业发展的方向，提出了能力培养的具体要求。在与碧业生的座谈会上，奉飞副书记也针对刚入职的碧业生现场提问的有关如何做好“从学生到职业人的适应”等问题，向新进的碧业生们提出了四点期望：一是要有“不着急”的心态，能沉下心沉住气，不要急功近利，急于求成；二是要有“结果思维”，工作中要讲结果讲效益；三是要能“适应变化”，变化是这个世上唯一不变的东西，适应变化就要求碧业生们要有主动性，要能调整自我，也要求具备面对失败或不利情况有重新来过的决心和坚韧的品质；四是要终身学习，学无止境，不学就会被淘汰。

        在长达近2个小时的坐谈交流会的最后，应会议要求奉飞副书记对这一届新的碧业生提出了寄语，他指出，希望同学们做好自己的职业规划，但不要只规划自己的路径，而不规划自己的素质能力，对于年轻人来说，最重要的是规划自己的素质能力，缺什么补什么，职业发展需要什么学习什么，这样才是真正立足职场的根本，这样才有更大的可能实现自己的职业理想。

        座谈会后，奉飞副书记还观摩学习了“碧业生发展计划”入职集训的答辩活动。