一、背景

重庆大学土木工程学院学科始创于1935年，入选世界一流学科建设名单，在第五轮学科评估中列于顶尖方阵；学院先后获评全国党建工作标杆院系、全国教育系统先进集体，教育部首批立德树人机制综合改革试点院系。学院现有全国高校黄大年式教师团队2个。学院团委获全国、重庆市、重庆大学五四红旗团委。

当前，在新型城镇化、重大基础设施建设及“一带一路”发展背景下，基建行业加速转型升级，对土木人才政治素养、专业能力、实践水平提出更高标准。学院本科生一党支部以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚守“为国家育土木英才、为行业铸骨干力量”核心使命，锚定基建强国建设要求，严格遵循“入口把关—思想铸魂—专业提质—实践出口”全链条育人逻辑，从组织、思想、专业、实践四维深耕党建与专业融合路径。

支部先后获评重庆大学先进基层党组织、校级及重庆市样板党支部。

二、做法成效

（一）抓实组织建设，打造“标准高”的坚实桩基

针对党员培育联动性弱、层级衔接不畅等问题，支部优化组织架构，推行专业纵向建制模式，搭建涵盖本科各年级、研究生及青年教师的混合型党支部，打通人才培育链路，实现优良学风、科创经验纵向传承迭代。

从严规范党员发展工作，坚持政治标准首位原则，牵头制定《重庆大学土木工程学院本科生发展党员量化考核办法实施细则（试行）》，将政治素养、学业成绩、群众基础纳入硬性考核指标；编撰《土木工程学院党员干部应知应会知识手册》，统一学习标准，强化干部综合素养。

创新构建“1+5”党团联动组织架构，下设理论学习小组、志愿服务小组、土木青年讲师团、“绿能筑梦”功能型团支部、“红砖”行动队五大功能组织。强化党支部、团支部、班级三方联动，形成协同共治的闭环育人体系，夯实支部育人根基。

支部协助学院党委制定《关于调整本科学生支部设置的工作方案》和《重庆大学土木工程学院本科生发展党员量化考核办法实施细则（试行）》

（二）聚焦思想引领，打造“境界高”的承重钢骨

支部常态化落实第一议题学习，邀请行业先进典型、优秀思政讲师开展专题党课；打造双线思想教育阵地，线下设立宿舍党建室、党员寝室，推动党员亮身份、作表率，线上依托官方公众号常态化推送理论与行业资讯。

充分发挥院士领航优势，依托“土木大讲堂”邀请院士、课程思政名师授课，将大国工程案例、工匠精神融入《结构力学》等核心课程，依托国家级思政示范课程《土建大类概论与研讨》实现思政教育全员覆盖。

支部党员作为土木青年讲师团核心力量，走进30余个团支部开展宣讲，多名党员斩获市级宣讲奖项，先后涌现中国大学生年度人物提名奖、自强之星提名奖等优秀学子，学生党员入选《人民日报》国家奖学金获奖名录，原创文艺作品《土木姑娘》《青春正铿锵》斩获全国奖项，充分发挥党员先锋模范作用。

支部邀请先进典型讲授专题党课

（三）深耕专业建设，打造“成色高”的工程脚手架

支部打造“课途领航站”特色品牌，组建十余支跨年级党团帮扶小组，针对专业重难点课程开展答疑辅导，累计开展帮扶活动50余次，分享讲座10余场，服务学生200余人次，有效降低年级挂科率，并成功立项校级学生素质能力提升项目。

坚持学用结合、知行合一，深耕科普实践与文化保护，依托大足石刻实践基地，开展微生物矿化修复、文物守护等专项实践，以土木科技助力文化传承；深入十余所中小学开展科普宣讲，案例入选重庆市科技活动周展览，助推生物建造微专业落地。

以科创竞赛淬炼专业能力，鼓励党员带头攻坚赛事，累计斩获国家级奖项89项、省部级奖项92项，切实将理论知识转化为实操能力。

（四）强化实践赋能，打造“品质高”的密实砼层

深化校企党建共建，联动中建、碧桂园等优质企业开展共建活动，相关实践成效获新华社、中新网等主流媒体报道；参与老旧社区改造，校级重点项目《学生党支部与社区基层党支部结对共建有效模式探索》顺利结题。“绿能筑梦”功能型团支部深耕文物修复、古建筑科普等专业实践，相关做法获《中国青年报》头版专题报道。

搭建“职海起航”生涯育人平台，构建全周期、分层式生涯指导体系，面向低年级开展行业启蒙教育，面向高年级开设简历门诊、模拟招聘等求职赋能活动，引导学生锚定行业使命、树立正确择业观。

健全校企协同育人机制，立项2项教育部供需对接就业育人项目，常态化开展“名企行”“使命行”专项实践，挂牌建成多家校外实习育人基地。众多毕业生党员扎根基层、入职中建总部等重点企业，主动投身国家重大基建工程，实现育人与就业精准适配。

“绿能筑梦”功能型团支部组织开展科普活动，并获《中国青年报》头版专题报道

支部邀请行业领军学者开展“土木大讲堂”专题讲座

支部开展“职海起航”系列活动，赋能学生生涯规划

三、经验启示

支部党建实践充分证明，工科学生党支部建设必须贴合专业规律、紧扣行业脉搏、对标国家战略，严格遵循“入口把关—思想铸魂—专业提质—实践出口”全链条育人逻辑，层层递进、闭环赋能。

必须牢固树立大抓基层的鲜明导向，优化组织架构、规范选育流程，从源头把控人才质量。

必须坚持思想铸魂与专业提质双向赋能，依托“第一议题”制度紧跟国家基建政策方向，融合红色教育与专业教学，激活青年成长内生动力。

必须推动党建与专业育人深度融合，破除党建与业务“两张皮”难题，串联全链条育人环节，精准衔接校园培育与行业发展。