5月19日15点30分，土木工程学院“职业启航”系列活动中的中建三局特色宣讲和高管就业指导活动拉开序幕。会议请到了中建三局重庆分公司总经理郭晓辉以及另外两位重庆分公司的高管。大会由土木工程学院副书记奉飞主持，大会上公司高管对中建三局有限公司的招聘概况，方式与应试者的应聘技巧进行了系统详尽的讲解，并于参与会议的学生进行互动，深入解答了与会学生的相关问题。
中建三局全程中建三局集团有限公司，是具有多功能、集团化经营的大型建筑安装骨干企业。公司拥有一套标准化、规范化、科学化、制度化的全面质量管理、安全生产管理以及环境管理模式，具有现代化企业管理水平。历史上的中建三局曾经创造过数个第一，其中包括1985年的华夏第一高楼深圳国际贸易中心，1997年的中国第一高楼深圳地王商业中心以及2008年的拥有世界最高楼顶高度的上海环球金融中心。重庆大学多年来一直是中建三局重庆分公司，成都分公司优秀的人才培养基地，我校土木工程系的毕业生广泛为中建三局所认可和褒扬。
大会开始，郭晓辉总经理从公司的招聘计划与人才培养计划为切入点进行讲解。谈到较受关注的薪酬制度时，他强调，中建三局始终坚持分配制度的公开透明，不同于某些私企单调的年薪制度，中建三局的分配机制更加多元化，具体有年薪制、岗位等级制以及包干工资制度，分别针对不同类型的员工。在人才培养计划方面，郭经理讲道，”我们坚持实行先进的333立体培养机制对新入公司的员工进行系统地培养”，对于员工的提拔晋升，坚持“凭德才，重业绩，听公论”，对员工进行综合地考核与测评。随后，在广受关注的招聘计划方面，郭经理告诉大家，近几年的人才的招收数量都在增加，预计至2015年左右将全面翻番，其中主要的人才缺口在与公司的核心骨干和中层岗位，其中核心骨干需要更多专业能力强，工作经验丰富，交往沟通能力优秀的人才，这也是公司的重点培养对象。
讲解后，郭经理与在场同学进行了进一步的深入交流和沟通。回答一位同学关于工作地点调动的问题时，郭经理强调，以人为本一直是中建三局恪守的原则，在工作调动问题上，公司会多方考虑员工的家庭，籍贯等地缘因素，做到“以人为本，效率之上”。同时，郭经理坦率地说到，土木行业尤其是施工和房地产行业绝不仅仅要求员工的专业素养与技术能力，在招收人才时，公司更加重视应聘者的变通能力与人际交往能力，”在工作中，常常遇到不可预测的各种情况，员工应当具有良好的应变能力”，郭经理谈到，”一次面试的最后，我问那个应聘的，说‘你能喝多少酒呢’，他笑笑对着我们三个面试官说：‘我觉得你们喝不过我呀！’”郭经理讲到，员工的职场素质是很重要的，公司需要这样的人才，也在竭力培养他们。有学生问到中建三局的休假与业余活动，郭经理坦然这是大家一直关注的很实在的问题，他讲到，在中建三局，加班必须要申请，有时还会有强制的休假，但然，每年一次的带薪休假可以保证，此外还有很多的奖金与提成。互动后，与会学生将简历交给三位高管，他们中的部分将被选去参加中建三局的实习，并有机会进入公司成为正式员工。
“我们的定位很明确，不做纯住宅，不做普通项目，我们的项目的特点是高、大、新、尖、特。我们期待重庆大学新一批人才的加入”，郭经理说到。
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