新学期伊始，有的大学生还沉浸在暑假的狂欢难舍和刚刚开学适应期中，然而，作为即将毕业的一批大学生，他们已经开始为了找工作问题而繁忙的奔波和准备，各大企业公司的招聘会也接踵而至。
9月13日下午2点，中国建筑第二工程局（以下简称中建二局）（沪）招聘会在重庆大学B区二综318举行，本次招聘会由中建二局（沪）人力资源部经理王永刚主讲，土木工程学院党委副书记奉飞出席现场，吸引了许多来自全校包括土木工程专业在内的几大相关专业的大四学生，会场座无虚席。
招聘会开始，王永刚邀请了几位毕业于重庆大学，现正于中建二局（沪）工作的几位员工向同学们分享了他们的工作经历与经验。随着中建二局宣传片的播放，同学们也更加深入的了解了这个企业。中建二局（沪）创建于1999年，自成立以来，一直致力于华东地区的建筑事业，积极发展集团优势和品牌效应，认真贯彻“大业主、大项目、大项目经理部”和区域化的发展战略。与万达集团合作，现已完成全国50多个万达广场，见证了万达从默默无闻到成为领域领袖的过程。企业3000名员工贯彻“敬业、务实、谦和”的“铁军精神”，平均年龄30岁的这样一支蓬勃年轻的队伍每年都会从各大高校吸收新鲜的血液，此次计划招收本科生和研究生共160人，而在重庆大学招聘人数却没有上限，从中足以看出中建二局（沪）对重庆大学的重视。
招聘会上，一方面，同学们认真的聆听，汲取对自己有用的信息，另一方面也提出自己对企业和工作的疑问。王永刚经理也简要回答了同学们比较关心的几个问题：
1、关于薪酬，进入中建二局（沪）的第一年（包括实习期间）企业给出的是将近七万元的年薪，而第二年能够达到十万，以后平均每年能达到10%的增长。
2、对于员工的职业发展，公司长期与万达、华润等大型企业合作，能够给员工一个更广阔的平台，更多机遇，员工不会被“资历”所局限，让有能力的员工能够快速从同龄人中脱引而出，做到“三年做主管，五年升高管”。
3、公司现在正在全面建立员工培训体系，从普通员工到高管都能接受从技能到内涵的全方位培训，并且做到把培训融入日常工作生活中，对于继续深造、考证的员工，企业也会每月额外补贴3000元。
4、无论是从“211、985”高等院校毕业的学生，还是从其他院校毕业的学生，只要企业招收就会一视同仁，所有员工都站在同一起跑线上。王永刚也希望进入企业后大家可以放低姿态，踏实努力工作，加强自身建设。
近两个小时的招聘会并未让同学们感到疲倦，全场气氛十分融洽，最后，王永刚亲自下台收取同学们的简历，在收取简历的过程中和同学们亲切交流。至此，此次招聘会圆满结束。
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